【花山论见】让AI成为就业友好型新动能

全国两会上，人工智能与就业的关系成为了代表委员们热议的话题。从“投资于人”到“岗位重构”，从“超级个体”到“AI就业友好型企业”——这些新概念的频频出现，释放出一个清晰的信号：面对AI带来的变革，我们不能被动等待冲击，而要主动塑造一个技术与人和衷共济的未来。

对于正在加快发展新质生产力的广西而言，这既是挑战，更是机遇。我们需要一场认知的重塑：AI不是单纯的“抢饭碗的对手”，而是可以成为壮美广西高质量发展的“就业友好型”合伙人。

塑造就业友好型社会，首先要读懂“投资于人”的深意。3月7日的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍明确表示，正研究相关措施，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。在广西，无论是平陆运河建设中对产业工人的数字化培训，还是各地如火如荼开展的“八桂系列”劳务品牌技能提升，本质上都是在“投资于人”。我们要把这种投资推向更深层次：在基础教育中普及AI通识，在职业教育中建设“人机协作”实训体系，让每一位劳动者都能掌握AI工具，让AI成为其能力的“放大器”。

塑造就业友好型社会，关键要让就业服务更有“数智温度”。全国人大代表、58同城董事长姚劲波在今年两会建议中带来一组数据：58同城发布的《2025生活服务业趋势洞察》显示，平台已涌现近50类人机协作新岗位与40种智能新服务，一线从业者对AI的接受度达到90.8%，但能力不足仍是智能化落地的主要瓶颈。在这方面，广西已经有了接地气的探索。南宁隆安县的“小梁送工”模式，正尝试引入AI数字人进行直播带岗，实现了从“线下跑腿”到“云端匹配”的跨越。这说明，利用AI精准对接“有活没人干”和“有人没活干”，完全可行。我们应进一步构建覆盖全区的智慧就业平台，推广“智能匹配+直播带岗+技能培训”的一体化服务，让用人单位也能通过算法找到最适合的人。

塑造就业友好型社会，落脚点在于制度创新托举“新业态”。AI时代，一个人可能就是一支队伍，“超级个体”“一人公司”将大量涌现。姚劲波代表建议，实施“全民AI技能与素养提升行动”，鼓励龙头企业、平台与院校共建产业学院和实训基地，推广“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式。这正是广西需要提前布局的领域。我们要加快完善适应新型就业形态的社会保障制度，提供“低成本合规、一站式服务”，通过算力补贴、工具普惠等方式，降低年轻人利用AI创业的门槛。让在广西的青年，不仅能通过AI在田间地头直播带货，更能通过AI从事创意设计、代码编程等高附加值工作，真正激发全社会的创新活力。

当AI从“可选工具”变成“基础能力”，就业才有韧劲，未来才有后劲。让我们以更加开放的姿态拥抱AI，以更加务实的举措保障民生，让每一位壮乡儿女都能在AI时代拥有实实在在的获得感，让AI真正成为推动高质量就业、创造美好生活的“友好型”力量。

作者：崇左市发展和改革委员会 于志强

编发：黎蓉

校对：郭树伟

审核：赵克林